Значительное число наших сограждан использует договор трудового найма в качестве основной формы документирования собственного трудоустройства. Формальная процедура заключения трудового договора претерпела множество модификаций, идущих в ногу с либерализацией российской экономики и общественной жизни. Новинкой в области трудового права стала возможность фиксации трудовых отношений с помощью гражданско-правовых соглашений. Договор рекламных услуг, образец которого можно скачать в интернете, как раз и является разновидностью данной правовой формы.
В этом случае наблюдается значительное количество отклонений от привычных норм трудового законодательства. Это касается договоров на оказание услуг, дарения, подряда и т.п. тем не менее, все эти новые бюрократические меры направлены на институализацию трудовых отношений. Рассмотрим внимательнее детали всех указанных типов договорных отношений. Незнание их особенностей может привести к досадным недоразумениям на практике.
Особенности гражданско-правовых отношений в сфере услуг
Огромный рост сферы услуг и соответствующий ему охват данным 
рынком больших слоев населения, потребовал от законодателей пересмотра ряда положений закона о труде и внесение множества полезных корректив. Основные отличия между новым типом и старым типом формализации трудовых отношений проявляется в следующих пунктах:
- Способах заключения и расторжения трудового договора.
- Принципах построения и особенностях реализации трудовых соглашений.
- Регуляции сроков действия гражданско-правовых отношений.
- Степени ответственности и последствиях нарушений заключенных контрактов.
Обычный трудовой договор является значительно более мягким. В отношении к работнику, чем гражданско-правовой акт. Отличие стандартного ТД от договора оказания услуг заключается, в основном, в предмете договоренности. Трудовой договор охватывает весь спектр вопросов, касающихся трудовой деятельности работника: его квалификации, возможности совмещения профессий, пролонгации договора в случае окончания того или иного комплекса работ и т.д.
Договор об оказании услуг не предусматривает ничего подобного, он касается выполнения четко определенного объема работ, после окончания которых, всякие трудовые отношения между нанимателем и исполнителем автоматически прекращаются.
Концептуальное различие между обеими формами юридических соглашений состоит в том, что в первом случае предметом рассмотрения является отчужденный труд работника, а во втором – всего лишь конечный результат его деятельности. При этом договор об оказании услуг практически ни как не регулирует сам процесс и способы достижения конечного результата.
Агентский договор на оказание услуг
Еще одной формой гражданско-правовых отношений в области регуляции труда является агентский договор на оказание услуг. Единственным отличием от простого договора на оказание услуг является то, что агентский договор подразумевает включение между заказчиком работ и исполнителем дополнительного звена – агента, который, представляет собой профессионального посредника на рынке трудовых отношений и еще одним выгодополучателем от заключенной с его помощью сделки.
В качестве примеров образцов договоров на оказание услуг перечислим следующие их разновидности:
- Договор рекламных услуг образец.
- Договор на размещение рекламы образец.
Список оговариваемых условий в обычном ТД и договоре об оказании услуг также сильно отличается, в том числе и договор на рекламные услуги, образец которого можно скачать на специализированных юридических сайтах. В частности, это касается ответственности за те или иные нарушения. В последнем случае санкции обычно не прописываются.
Трудовой договор касается лиц непосредственно его заключивших, они же являются непосредственными исполнителями, предусмотренных соглашением, видов работ.
Договор об оказании услуг не оговаривает конкретных исполнителей, для достижения конечного результата могут быть наняты и посторонние работники. Существует еще множество, не рассмотренных нами отличий, но, основным водоразделом между двумя рассмотренными формами является статус работника и нанимателя.
В случае обычного трудового договора работник подчинен нанимателю, а при заключении соглашения об оказании услуг – наниматель и исполнитель равноправны.
